¿Cómo se valora una empresa en el reparto de ganancias?

Dos fechas de referencia, no una

Las ganancias son una diferencia: patrimonio final menos patrimonio inicial. Para una empresa eso significa que se valora dos veces: una en el momento de la celebración del matrimonio § 1374 BGB y otra en el momento en que el Scheidungsantrag (demanda de divorcio) queda pendiente § 1384 BGB. Solo se compensa el valor añadido en ese tiempo.

El patrimonio inicial no se queda en su importe nominal. Para que la mera pérdida de valor del dinero no aparezca como ganancia, el valor aportado se actualiza a la fecha final con el índice del coste de la vida. Solo la diferencia entre los dos valores así determinados es la ganancia, de la que hay que compensar la mitad. Quien aporta al matrimonio una empresa que ya tenía valor cede por tanto únicamente el incremento del tiempo de matrimonio; la sustancia originaria queda intacta.

¿Qué método de valoración elige el juzgado?

Para una empresa en funcionamiento, el caso normal es el método modificado del valor de rendimiento: se valora sobre todo lo que la empresa puede generar de forma sostenible en el futuro, más allá del mero inventario de maquinaria y bienes. El Liquidationswert (valor de liquidación), el valor si la empresa se disolviera, es por regla general el límite inferior BGH, sentencia de 5 de diciembre de 2018, XII ZR 116/17.

No existe una fórmula impuesta por ley. El método lo elige el juzgado de instancia, apoyado casi siempre en un dictamen pericial conforme a los principios del estándar IDW S1. El criterio sigue siendo en todo caso el valor real, el valor de mercado objetivado, con independencia de un valor contable a efectos fiscales o del precio que desee una de las partes. Nuestra tarea está en orientar el rumbo jurídico-familiar: la fecha de referencia adecuada, los planteamientos correctos y los límites de lo que el dictamen puede sostener. El cálculo propiamente dicho lo hace el perito.

El salario figurado del titular

Precisamente en las empresas dirigidas por su propietario y en los despachos de profesionales liberales como médicos, abogados o asesores fiscales, una parte considerable del rendimiento descansa en la propia persona. Esa parte no es un fondo de comercio transmisible. Por eso se descuenta un salario figurado del titular: la cantidad que una persona empleada ganaría por la misma prestación. Lo que queda es el valor que subsistiría también sin usted, y solo eso entra en las ganancias. Sin ese descuento, su propia capacidad de trabajo se computaría dos veces: una en la pensión y otra como valor patrimonial.

Impuestos latentes

El valor de una empresa es un valor antes de impuestos. Si la empresa se vendiera realmente, surgiría una ganancia patrimonial y con ella el impuesto sobre la renta. Esa carga fiscal latente se descuenta como factor determinante del valor, y ello aunque no esté prevista venta alguna. La razón es sencilla: el valor consignado solo está intacto «sobre el papel»; en la realidad únicamente podría realizarse reducido por el impuesto. Pasar por alto ese descuento es uno de los errores más caros en la liquidación de una empresa.

Del valor al pago

Una vez fijado el valor llega la verdadera prueba de esfuerzo: la compensación es un crédito dinerario § 1378 BGB, la mitad de la diferencia entre ambas ganancias, exigible de una vez. Cómo resulta esa mitad del patrimonio inicial y final de ambas partes puede seguirlo de forma aproximada con la patrimonio y reparto de ganancias; con la calculadora del reparto de ganancias puede repasar usted mismo el valor de la empresa junto con el resto del patrimonio. El valor, sin embargo, está atado a la empresa y no espera como dinero en la cuenta.

Cómo puede salvarse esa brecha sin pérdida de sustancia es la siguiente pregunta: para eso la ley conoce el aplazamiento y el pago a plazos; sobre ello, pagar el reparto de ganancias sin desmontar la empresa. Cómo se combinan valoración, pensiones, Versorgungsausgleich (compensación de pensiones) y discreción en un divorcio empresarial lo reúne divorcio para empresarios y directivos. Quien todavía tiene tiempo empieza antes y saca la empresa del reparto de forma preventiva: excluir o modificar el reparto de ganancias mediante capitulaciones. Y para llegar a cifras sólidas ayuda el derecho de información.