Pensión de empresa en el divorcio: cómo la reparte la compensación

¿Se reparte la pensión de empresa en el divorcio?

La pensión de empresa se reparte en el divorcio, porque los derechos de previsión empresarial forman parte del Versorgungsausgleich (compensación de pensiones). Da igual que se paguen como renta o como capital § 2 (2) núm. 3 VersAusglG. Se reparte lo generado durante el periodo matrimonial (Ehezeit), y la parte beneficiaria recibe la mitad § 1 (2) VersAusglG.

El periodo matrimonial va desde el mes de la boda hasta el mes anterior a la notificación del Scheidungsantrag (demanda de divorcio) § 3 (1) VersAusglG. Lo generado antes o después queda fuera.

Qué formas adopta la pensión de empresa en los bancos

En un banco, la pensión de empresa puede articularse por distintas vías, y la vía elegida influye en cómo se reparte:

• una caja de pensiones (Pensionskasse), como el BVV, en la que muchos bancos y entidades financieras aseguran a su plantilla,
• un compromiso directo (Direktzusage), en el que el propio banco promete la pensión,
• la Deferred Compensation, es decir, sueldo convertido en pensión de empresa,
• un seguro directo (Direktversicherung) o un fondo de pensiones (Pensionsfonds).

Si un derecho aún no está consolidado, no se reparte en el divorcio, sino que se compensa más tarde § 19 (2) núm. 1 VersAusglG. En cambio, los derechos procedentes de sueldo convertido están consolidados desde el principio § 1b (5) BetrAVG y por eso se reparten ya en el divorcio.

Reparto interno: un derecho propio ante la misma entidad

Por regla general, el juzgado acuerda el reparto interno (interne Teilung) § 10 VersAusglG: la parte beneficiaria recibe un derecho propio ante la entidad gestora de la otra. Si la pensión está en el BVV, recibe por tanto un derecho propio en el BVV. El reglamento de reparto (Teilungsordnung) de la entidad debe garantizar que ese derecho sea equivalente § 11 VersAusglG.

Precisamente aquí hay una fuente de errores. Si la entidad calcula el nuevo derecho con bases menos favorables que el antiguo, por ejemplo con un tipo de interés técnico más bajo, su reglamento de reparto no cumple esos requisitos. Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo Federal, el juzgado debe entonces ajustar las bases técnicas. En el caso del BVV, esta misma cuestión estuvo en discusión durante mucho tiempo. Por eso, compruebe con qué tarifa se calcula el nuevo derecho.

Reparto externo: cuando la empresa quiere pagar el capital

En el reparto externo (externe Teilung), la entidad gestora paga el valor de compensación (Ausgleichswert) como capital a otra entidad elegida por la parte beneficiaria §§ 14, 15 VersAusglG. Sin el consentimiento de esta, la entidad solo puede exigirlo cuando los valores son pequeños. En los compromisos directos y las cajas de apoyo (Unterstützungskassen), el límite es bastante más alto. Equivale a la base máxima de cotización del seguro legal de pensiones, expresada como valor de capital § 17 VersAusglG.

Para quien trabaja en la banca con compromisos directos elevados, este es el punto delicado. La nueva entidad calcula a menudo con un tipo de interés más bajo, y entonces el mismo capital compra una pensión bastante menor. El Tribunal Constitucional Federal ha avalado la norma BVerfG, sentencia de 26 de mayo de 2020, 1 BvL 5/18. Pero los juzgados deben fijar el valor de compensación de modo que la parte beneficiaria no sufra una pérdida desproporcionada. En este punto merece la pena hacer revisar el cálculo.

Qué significa el valor de capital correspondiente

El valor de capital correspondiente (korrespondierender Kapitalwert) es una magnitud auxiliar para comparaciones y acuerdos § 47 VersAusglG. La entidad gestora lo indica en la información que facilita, junto al valor de compensación. No expresa lo que valdría el derecho en el mercado, y comparar dos derechos solo por sus valores de capital induce a menudo a error.

Un acuerdo en lugar del reparto

En lugar del reparto legal, usted y su cónyuge pueden regular por su cuenta el Versorgungsausgleich (compensación de pensiones) mediante un acuerdo § 6 (1) VersAusglG. Así, quien tiene la pensión de empresa elevada puede conservarla, y la otra parte recibe a cambio una compensación con cargo al patrimonio. Antes del divorcio, un acuerdo así requiere escritura notarial o una transacción recogida en acta judicial § 7 VersAusglG. Además, el juzgado examina si es equilibrado § 8 VersAusglG. Dónde están los límites lo explica Cuándo decae la compensación de pensiones.

Qué necesita para el procedimiento

En el procedimiento, cada cónyuge declara sus derechos en un cuestionario, y el juzgado recaba la información de las entidades gestoras § 220 FamFG. Tenga preparado:

• el compromiso de pensión (Versorgungszusage) o la póliza de seguro y, en una caja de pensiones como el BVV, la última comunicación anual,
• los acuerdos sobre Deferred Compensation o conversión de salario (Entgeltumwandlung),
• los datos de contacto del departamento de personal que gestiona la pensión de empresa.

Cómo rellenar el cuestionario lo explica Rellenar el cuestionario V10 de pensiones: lo que importa.

El siguiente paso

En nuestro despacho, la abogada Mieke Karcher se ocupa del Versorgungsausgleich (compensación de pensiones). Cuando se trata de un acuerdo que incluye bienes, se suma el abogado Dietrich Karcher. La primera consulta cuesta hasta 190 € más IVA, como máximo 226,10 € en total. Si asumimos su caso, no se cobra. Cómo se calculan los demás honorarios se explica en Costes. Una primera orientación la ofrece nuestra calculadora de compensación de pensiones. El marco general lo describe nuestra página sobre la compensación de pensiones.