Indemnización por despido: ¿pensión o reparto de ganancias?

¿Cuenta la indemnización como ingreso para la pensión?

En general, sí: la indemnización por despido (Abfindung) suele sustituir al salario que se pierde con el empleo, y por eso en la pensión se trata como un ingreso. Según las directrices de alimentos del Tribunal Superior Regional de Fráncfort (Unterhaltsgrundsätze des OLG Frankfurt), se distribuye en un periodo adecuado, por lo general varios años directrices de alimentos de Fráncfort 2026, núm. 1.2.

Cuánto tiempo debe durar depende de cómo continúe la vida profesional. Su función es permitir a la parte obligada a pagar mantener durante un tiempo su situación económica anterior.

¿Qué ocurre si enseguida llega un nuevo empleo?

Si la parte obligada pasa enseguida a un empleo con un sueldo comparable, la indemnización queda fuera de la pensión BGH, sentencia de 18 de abril de 2012, XII ZR 65/10. Ese mismo día, el Tribunal Supremo Federal resolvió lo mismo para la pensión de alimentos de los hijos BGH, sentencia de 18 de abril de 2012, XII ZR 66/10.

Si el nuevo empleo está peor pagado, la parte obligada debe emplear la indemnización para completar los ingresos más bajos. Cuando no hay a la vista un puesto comparable, también puede ser adecuado completarlos solo en parte, para que el dinero dure más.

Cuándo entra la indemnización en el reparto de ganancias

La indemnización entra en el Zugewinnausgleich (reparto de ganancias) si forma parte del patrimonio en la fecha de referencia. La fecha de referencia es el día en que se notifica el Scheidungsantrag (demanda de divorcio) § 1384 BGB. Si en ese momento la indemnización está en la cuenta o el derecho a cobrarla ya ha nacido de forma cierta, pertenece al patrimonio final, aunque se pague más tarde. Un acuerdo de rescisión (Aufhebungsvertrag) firmado después de la fecha de referencia deja la indemnización fuera del reparto.

El cálculo completo lo explica nuestra página sobre el reparto de ganancias.

Por qué la indemnización no cuenta dos veces

Lo que en la pensión se distribuye como ingreso no puede compensarse a la vez en el Zugewinnausgleich (reparto de ganancias) BGH, sentencia de 21 de abril de 2004, XII ZR 185/01. Por eso los tribunales dividen la indemnización en dos: la parte que debe destinarse a la pensión y el resto, que entra en el reparto.

Para la parte con derecho a pensión, esa división no da igual. En la pensión, la indemnización actúa durante años: sostiene los ingresos con los que se calcula la pensión mensual, y su efecto termina con el derecho a la pensión. En el reparto, el crédito de compensación vence de una sola vez, pero solo por la mitad de la diferencia entre las ganancias de ambos cónyuges § 1378 (1) BGB. Qué vía resulta más favorable depende del caso concreto y puede calcularse de antemano.

Si la indemnización llega entre la separación y la fecha de referencia

Cuando la indemnización llega entre la separación y la fecha de referencia, importa en qué momento nació el derecho a cobrarla. Cada parte puede exigir a la otra información sobre el patrimonio que tenía el día de la separación § 1379 (1) frase 1 núm. 1 BGB. Si el acuerdo de rescisión ya estaba firmado ese día, el derecho a la indemnización forma parte de ese patrimonio. Si el patrimonio final es menor que el declarado en esa información, la parte que cobró la indemnización debe alegar y probar que la disminución no se debe a donaciones, despilfarro ni actos en perjuicio de la otra parte § 1375 (2) frase 2 BGB.

Si el acuerdo se firmó después de la separación, esta regla no ayuda. Lo gastado hasta la fecha de referencia solo cuenta si la otra parte demuestra que se regaló, se despilfarró o se apartó en su perjuicio § 1375 (2) frase 1 BGB. El dinero destinado a los gastos corrientes de la vida no entra en ello. Cómo funciona la información lo explica Patrimonio del cónyuge: la información que le corresponde.

Qué debe tener en cuenta antes de firmar

La indemnización tributa, por lo general a un tipo reducido § 34 EStG. Para la pensión y para el reparto cuenta el importe después de impuestos.

Quien deja sin necesidad un puesto bien pagado debe contar con que la pensión se siga calculando con sus ingresos anteriores. Eso puede valer también cuando el acuerdo solo se adelanta a un despido inminente, pero beneficia únicamente al empleador. Por eso, deje constancia por escrito de por qué firma el acuerdo de rescisión y de qué recibe a cambio.

Traiga a la consulta:

• el acuerdo de rescisión o la oferta correspondiente y, si hay un plan social (Sozialplan), también este,
• las últimas nóminas y las cartas de bonus,
• la fecha de la separación y, si ya se ha presentado, la del Scheidungsantrag (demanda de divorcio).

El siguiente paso

En nuestro despacho, la pensión la lleva la abogada Mieke Karcher, y el Zugewinnausgleich (reparto de ganancias), el abogado Dietrich Karcher. Cuando hay una indemnización, trabajan juntos, porque la pregunta solo puede responderse con ambos cálculos. La primera consulta cuesta hasta 190 € más IVA, como máximo 226,10 € en total. Si asumimos su caso, no se cobra. Cómo se calculan los demás honorarios lo explica nuestra página de costes.

Nuestro artículo Pensión de separación: quién recibe cuánto, y desde cuándo explica cómo se calcula la pensión durante la separación. La relación entre retribución, valoración y liquidez con ingresos altos la trata nuestra página sobre divorcio para empresarios.